Automatyzacja w Banku – Compliance
Automatyzacja w Banku – Compliance Automatyzacja to zagadnienie szerokie z zastosowaniem w wielu branżach – od pełnej automatyzacji procesów sprzedażowych i posprzedażowych, po procesy HRowe. Jednak w bankowości może obejmować nie tylko wnioski o zwiększenie limitu karty kredytowej czy onboarding klienta. Z uwagi na istotne zwiększenie liczby ataków pishingowych czy
Siła pochwały. Dlaczego warto doceniać pracowników i współpracowników?
Chwalenie w pracy to nie tylko sposób na poprawienie wyników, ale też klucz do dobrego samopoczucia i lepszej atmosfery w zespole.
O rolach i odpowiedzialnościach w projektach IT
W projektach IT rola pełniona przez osoby w zespole nie zawsze pokrywa się dokładnie z tym, czego spodziewamy się po formalnej nazwie ich stanowisk. Stanowisko w organizacji sugeruje określony zakres obowiązków, często jednak w praktyce projekty wymagają elastyczności i przyjmowania odpowiedzialności wykraczającej poza formalne tytuły. Na przykład – osoba zatrudniona
Automatyzacja, compliance i skuteczna kontrola ryzyka – nowoczesne podejście do KYC i AML
Współczesne banki funkcjonują w skomplikowanym środowisku regulacyjnym i biznesowym, gdzie efektywne zarządzanie danymi klientów oraz przeciwdziałanie ryzyku są kluczowe dla utrzymania zgodności i konkurencyjności. Tradycyjne systemy CRM koncentrują się głównie na aspektach sprzedażowych, jednak instytucje finansowe potrzebują znacznie bardziej zaawansowanych rozwiązań dla obecnych, jak i potencjalnych klientów. Nowoczesne narzędzia analityczne,
Flowee 2024 – cała naprzód ku biznesowej przygodzie!
Witajcie w naszej bajce. Oto świat z Flowee – świat, w którym wszystko płynnie się w biznesie dzieje, gdy wokół, zgodnie z heraklitowską maksymą „wszystko płynie”, rozwija się, zmienia i płynie wartkim nurtem. Zasady rynkowe, wymagania klientów, pracowników i partnerów biznesowych, nowe regulacje i coraz nowsze technologie. Tempo przyspiesza, nurt
Zagwozdki neuroróżnorodności – i co z nich wynika w pracy
W różnorakich kontekstach coraz częściej spotykamy się z terminem „neuroróżnorodności”. Gdy chodzi o neuroróżnorodność w pracy – szczególnie często pojawia się ona w dyskusjach i materiałach korespondujących z wartościami DEI (Diversity, Equity, Inclusion), zwłaszcza gdy mowa o przystosowywaniu i organizowaniu miejsca pracy tak, by „osoby neuroróżnorodne” mogły wykorzystywać swój potencjał
